ယနေ့ခေတ်တွင် အထူးပြုခွဲဝေမှုသည် ပိုမိုအသေးစိတ်ဖြစ်လာသောအခါ၊ လူတိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုများရှိမည်ဖြစ်ပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် အသင်း၏ဉာဏ်ပညာနှင့် ခွန်အားလိုအပ်သည့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် မျက်စိကန်းကွက်များ ရှိမည်ဖြစ်သည်။တစ်ခုတည်းသော ကျောထောက်နောက်ခံဖြင့် တိုက်ခိုက်ခြင်း၏ တစ်ဦးချင်း သူရဲကောင်းဆန်သော ခေတ်သည် ကမ္ဘာကြီးကို ထာဝရ ကုန်ဆုံးသွားပြီဖြစ်သည်။လူတစ်ဦး၏ စစ်ပွဲသည် နောက်ဆုံးတွင် အနိုင်ရရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။

အတိအကျပြောရရင် အသင်းကောင်းတစ်သင်းရဲ့ လက္ခဏာတွေက ဘာတွေလဲ။

ပထမဦးစွာ ပမာဏသည် သင့်လျော်သည်။
အဖွဲ့သည် လူများများစားစားမရှိခြင်း၏ နိယာမကို လိုက်နာသော်လည်း လိုအပ်ချက်အရ လူအရေအတွက်ကို သတ်မှတ်သည်။ပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ လူဆယ်ယောက်လိုတယ်။ဆယ့်တစ်ယောက်တွေ့ရင် ဒီဆယ့်တစ်ယောက် ဘာလုပ်မလဲ။အသင်းအရေအတွက်သည် အမှန်တကယ်လိုအပ်သောလူအရေအတွက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလွန်နည်းပါသည်။ပြဿနာကို လူဆယ်ယောက် ဖြေရှင်းနိုင်ရင် လူငါးယောက်ကို အသုံးချသင့်တယ်။

ဒုတိယ၊ ဖြည့်စွက်စွမ်းရည်။
လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ စွမ်းရည်သည် ကိုယ်ပိုင် ရည်ရွယ်ချက် ရှိသည်။အချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှသာလျှင် အောင်ပွဲခံနိုင်မည်ဖြစ်သည်။အသင်းတစ်သင်းမှာလည်း အလားတူပါပဲ။အဖွဲ့သားများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားချက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံများရှိသည်။စတုဂံအပြိုင် သို့မဟုတ် အခြားကိုယ်ထည်ပုံသဏ္ဍာန်များအစား စက်လုံးနှင့်ဆင်တူသော ဖွဲ့စည်းပုံကို အပြည့်အ၀နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းဖြင့်သာ ရှေ့သို့တိုးရန် ပိုမိုမြန်ဆန်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

တတိယအချက်ကတော့ ပန်းတိုင်က ရှင်းပါတယ်။
အသင်းတစ်သင်းမှာ တိကျသေချာတဲ့ ပန်းတိုင်မရှိပါဘူး။အဲဒီအခါမှာ အသင်းတည်ရှိမှုဟာ အဓိပ္ပါယ်မဲ့သွားပါတော့တယ်။ထို့ကြောင့် အသင်းသားများသည် မည်သို့သော ပန်းတိုင်ကို အောင်မြင်အောင် ကြိုးပမ်းနေကြသည်ကို သိရှိထားရပါမည်။ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီပန်းတိုင်ကို မထင်သလို ချမှတ်တာမဟုတ်ဘဲ တကယ့်အခြေအနေပေါ် အခြေခံပြီး လက်တွေ့ကျတဲ့ ပန်းတိုင်ကို ချမှတ်သင့်ပါတယ်။မြင့်မားလွန်းသော သို့မဟုတ် နိမ့်လွန်းသော ပန်းတိုင်များသည် အသင်းသားများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှုကို လျော့ပါးစေမည်ဖြစ်သည်။ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအသင်းပန်းတိုင်များရှေ့တွင်၊ အသင်းသားများ၏ပန်းတိုင်များကို ပိုင်းခြားပါ။အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များကို တစ်ချိန်တည်းတွင် သိစေပါ။

စတုတ္ထ၊ ရှင်းလင်းသောတာဝန်။
ပန်းတိုင်ရှင်းလင်းရေးတွင် အသင်းသားများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပန်းတိုင်များ ခွဲဝေမှုအကြောင်း ပြောဆိုပြီးနောက် နောက်တစ်ဆင့်မှာ အသင်းသားများ၏ တာဝန်ခွဲဝေမှုဖြစ်သည်။လူတိုင်း ကိုယ့်တာဝန်ကိုယ်သိရမယ်။

ပဉ္စမ၊ အသင်းခေါင်းဆောင်။
ရထားက ခေါင်းစည်းကို အားကိုးပြီး အမြန်ပြေးတယ်။အသင်းကောင်းတစ်သင်းသည် ကောင်းမွန်သောအသင်းခေါင်းဆောင်တစ်ဦးလည်း လိုအပ်ပါသည်။အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်သည် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းစွမ်းရည်ကို အလေးပေးသည်။သူ့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဟာ အပြင်းထန်ဆုံးမဟုတ်ပေမယ့် သူ့မှာ လူတစ်စုကို ခိုင်မြဲစွာစုစည်းထားနိုင်တဲ့ ကျက်သရေရှိတဲ့ သူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားချက်တစ်ခုရှိပါတယ်။

အဖွဲ့တစ်ခု၏အောင်မြင်မှုအတွက် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်အချက်မှာ စည်းလုံးညီညွတ်မှုဖြစ်ပြီး ပိုမိုရလဒ်ကောင်းများရရှိရန် စည်းလုံးညီညွှတ်မှုဖြစ်သည်။ပညာရှိသူဌေးတစ်ဦးသည် အဖွဲ့၏စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး အကျိုးခံစားနိုင်စေရန် လူတိုင်း၏အလားအလာကို လှုံ့ဆော်ရန် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေလိမ့်မည်။